Comment devenir assistante maternelle ?

Devenir assistante maternelle : formation et agrément obligatoires

Parmi les différents modes de gardes d’enfants et les différents professionnels du secteur de la Petite Enfance, se trouve la profession d’assistante maternelle. L’assistante maternelle a pour employeur la famille pour qui elle garde les enfants. Elle est responsable non seulement de l’accueil des enfants, mais aussi de leur bien-être au quotidien. Informer les parents régulièrement sur le déroulement de la garde de leurs enfants est également une partie importante de sa fonction.

Quelle formation pour accéder au métier d’assistante maternelle ?

Une formation d’assistante maternelle est obligatoire pour exercer ce métier et pour pouvoir accueillir des enfants chez soi. Cette formation est organisée par le Conseil Général départemental (dans le département où l’emploi sera exercé) et dure un minimum de 120 heures :

• • Les 80 premières heures doivent obligatoirement être effectuées avant l’arrivée du premier enfant au domicile. Elles portent sur des thématiques sociales et familiales variées allant de la sécurité à la relation avec les parents en passant par tous les besoins fondamentaux de l’enfant et les spécificités du métier. Cela permet de s’assurer que l’assistante maternelle est apte à garantir le bien-être des enfants et possède les compétences nécessaires en protection infantile.

• Les 40 heures restantes sont divisées en deux parties de 20 heures chacune, et doivent être obligatoirement réalisées dans les trois ans après l’accueil du premier enfant. Ces heures supplémentaires sont essentielles pour informer l’assistante maternelle sur les nouvelles pratiques éducatives, sur de potentielles nouvelles réglementations nationales – hygiène, sécurité, obligations légales – et sur l’évolution des besoins quotidiens des enfants qu’elle accueille. L’acquisition de ces compétences assure également une continuité dans la qualité des soins apportés, permettant ainsi de rassurer les parents qui confient leurs enfants aux assistantes maternelles.

Cette formation permet de garantir un environnement sain et sécurisé pour les enfants de manière permanente, tout en s’assurant que les assistantes maternelles possèdent toujours les compétences nécessaires pour effectuer leur métier.

À l’issue de la formation, l’assistante maternelle en devenir doit obligatoirement passer et réussir un examen, validant ses acquis. L’agrément obligatoire à obtenir pour pouvoir exercer la profession d’assistante maternelle ne sera délivré uniquement qu’à celles ayant réussi l’examen.

La demande d’agrément : obligatoire pour devenir assistante maternelle

Pour obtenir l’agrément, celle qui souhaite devenir assistante maternelle doit réussir son examen mais également remplir plusieurs conditions. Si vous envisagez de devenir assistante maternelle, voici les points qui seront étudiés.

Votre logement doit répondre à plusieurs critères précis :

Si vous décidez d’accueillir les enfants à votre domicile, des auxiliaires de puériculture de la PMI viennent inspecter votre logement :

• les dimensions,
• l’état du lieu et l’organisation de l’espace,
• les environs autour de l’habitation,
• les points éventuellement dangereux.
• Vos compétences et vos capacités

Lors de la visite, vos compétences sont évaluées :

• votre capacité à vous organiser,
• vos capacités éducatives et pédagogiques,
• votre manière de communiquer avec les parents et les enfants,
• votre façon de parler et votre maîtrise de la langue française.

Les risques d’obtenir un refus :

Les professionnels de la PMI peuvent refuser une candidature dès le départ. En effet, certains points entraînent un refus immédiat :

• posséder un chien de catégorie 1 ou 2,
• vivre chez quelqu’un d’autre. Vous devez obligatoirement être soit propriétaire, soit locataire du logement où vous accueillez l’enfant,
• l’existence de condamnations judiciaires d’un membre vivant au sein du foyer. Toute personne vivant dans le lieu d’accueil doit posséder un casier vierge,
• avoir déjà 6 mineurs ou plus à votre charge ou au moins 3 enfants âgés de moins de 3 ans dans le foyer. En effet, étant la seule personne à garder les enfants, l’assistante maternelle ne peut pas gérer autant de tout-petits que dans une crèche. Ses propres enfants entrent donc en compte dans le nombre d’enfants qu’elle peut avoir à sa charge.

Assurer un environnement sécurisé et adapté est essentiel pour l’exercice de la fonction d’assistante maternelle.

Vous recherchez un emploi où vous pouvez rendre service aux familles ? Vous souhaitez travailler dans le secteur de la Petite Enfance mais le métier d’assistante maternelle ne vous convient pas ? Il est vrai que ce n’est pas le métier Petite Enfance le plus accessible :

• il y a beaucoup de contraintes et de nombreux points à prendre en compte,
• vous devez avoir un logement adapté,
• il est fastidieux d’obtenir l’agrément,
• la formation prend du temps,
• l’agrément doit être renouvelé tous les 5 ans.
• vous devez tout gérer vous-même dont la rédaction du contrat de garde, où tout doit être bien défini – rémunérations, horaires, services inclus.

Les contraintes de travailler en structure d’accueil collectif

Il existe aussi d’autres alternatives pour travailler dans le secteur de la Petite Enfance, et côtoyer des enfants au quotidien, notamment dans des services d’accueil collectif comme les crèches, les micro-crèches ou les garderies. En effet, les Etablissements d’Accueil des Jeunes Enfants offrent également des opportunités pour travailler avec des enfants. Cependant, là aussi il y a de nombreux désavantages :

• Vous travaillez dans un environnement bruyant et parfois stressant.
• Vous devez gérer un grand nombre d’enfants en même temps, ce qui peut être une grande charge mentale.
• Travailler dans une crèche exige une capacité d’adaptation constante, surtout avec l’arrivée de nouveaux enfants régulièrement.
• Il est difficile de donner de l’attention à chaque enfant. De plus, chaque enfant a des besoins spécifiques qui évoluent avec le temps, et les professionnels de la crèche doivent être en mesure de s’assurer que ces besoins sont satisfaits dans un cadre collectif.
• Il est nécessaire d’avoir un diplôme pour travailler à un poste dans une crèche.
• Vous devez savoir travailler avec les autres professionnels de la structure.

Dans ce cadre, l’exercice de la profession devient un défi constant où la planification et la réactivité sont essentielles pour répondre aux besoins de ces nombreux enfants, tout en assurant leur sécurité et leur bien-être.

Est-il possible de garder des enfants sans agrément ?

Est-il obligatoire d’obtenir une formation de garde d’enfants à domicile pour devenir nounou ? Existe-t-il un autre emploi que celui d’assistante maternelle agréée pour garder des enfants ? Doit-on nécessairement accueillir les enfants chez soi ? Comment trouver un employeur en tant que nounou ? Si ce sont des questions qui vous taraudent l’esprit, nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons les réponses !

Avec Kinougarde, vous pouvez devenir nounou sans agrément. Cela vous intéresse ? Découvrez le processus de recrutement de nos auxiliaires parentales et les avantages à rejoindre Kinougarde.

Devenir nounou sans agrément, c’est possible avec Kinougarde !

La première étape est de remplir le formulaire de candidature sur notre site Internet. Si votre profil nous intéresse, nous vous rappelons pour organiser une rencontre.

L’entretien se déroule en deux temps :

• tout d’abord, vous passez des tests nous permettant d’évaluer vos connaissances sur la santé, la sécurité et l’hygiène.
• ensuite, vous rencontrez un chargé de recrutement qui détermine si vous correspondez au profil des nounous Kinougarde. Vous pouvez parler de votre parcours, de vos expériences mais surtout de vos motivations à garder des enfants

Plus que vos diplômes, ce sont vos motivations, vos compétences, vos qualités personnelles et votre personnalité qui nous importent !

Pour la garde d’enfants en bas âge, entre 1 et 3 ans, nous engageons nos nounous professionnelles sous certaines conditions :

• effectuer une formation obligatoire “Petite Enfance”, qui porte sur l’éveil, le développement et les réflexes en matière de sécurité et d’hygiène des enfants.
• avoir une expérience avec les tout-petits.

3 raisons de nous rejoindre

1- Dites au revoir aux contraintes

Rejoindre Kinougarde signifie la fin des contraintes

• Kinougarde est l’employeur : tout ce qui concerne l’administratif et les rémunérations est géré par Kinougarde : contrat de garde d’enfants, salaires…
• Vous gardez l’enfant chez lui : pas besoin d’avoir le logement parfait, vous effectuez la garde des enfants au domicile des parents.
• Vous devenez baby-sitter : aucun agrément n’est nécessaire.
• Vous pouvez travailler sans diplôme : à part pour garder des enfants en bas âge, de moins 3 ans, nous ne demandons aucun diplôme pour ce travail.

Vous pouvez pleinement exercer votre rôle de nounou à domicile et vous occuper sereinement des boutchous !

2- Trouvez des missions et recevez un salaire mensuellement

Sur Kinougarde, vous pouvez trouver facilement une ou plusieurs offres qui correspondent vraiment à ce que vous recherchez :

• trouvez une mission près de chez vous ou de votre lieu d’études,
• gérez votre planning comme vous l’entendez (volume horaire, heures et jours de travail),
• choisissez de garder un seul ou plusieurs enfants,
• recevez un salaire chaque mois.

3- Formez-vous !

Nous tenons à toujours offrir le meilleur des services aux parents et aux enfants. C’est pourquoi, nous :

• proposons des ateliers de formation facultatifs sur la gestion des émotions, l’alimentation et les jeux à toutes nos nounous,
• mettons en ligne régulièrement des vidéos “Idées d’activités” sur les espaces personnels des nounous,
• effectuons un suivi régulier avec chaque nounou et chaque parent,
• mettons des conseillers à disposition des nounous.

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